Китай

Мужчины в Китае выходят на пенсию в 60 лет, а женщины – в 55 или 50 (в зависимости от условий труда).

Масштабная пенсионная реформа, начатая в стране в 1995 году, повысила долю социально защищенных слоев населения с 5,4% до 60%, однако в эту категорию попали только госслужащие и жители городов. Сельские жители могут рассчитывать только на региональное пособие по старости. 20% китайцев находятся за пределами любой из пенсионных программ.

Пенсионный фонд формируется из 2 источников: отчислений работодателей и собственных выплат сотрудников. При этом средняя пенсия составляет 2,5 тыс. юаней, а минимальный порог выплат для пожилых жителей деревень – 127 юаней.

Индия

В Индии официально считаться пенсионерами могут только 12 % пожилых индийцев.

Индийские власти, которые с 2004 года пытаются внедрить новую пенсионную реформу, чтобы снять нагрузку с государственного бюджета, мало в этом преуспели.

Индийская пенсия состоит из двух частей: налогов с бизнеса и добровольных платежей сотрудников. Госслужащие, самая защищенная категория, после 60 лет могут претендовать на самую большую пенсию, равную 2 тыс. рупий, что меньше $30.

Реформа охватила лишь 1 % работающих индийцев, подавляющее большинство которых еле сводит концы с концами и добровольных взносов не делает.

Таиланд

До 1998 года социальное обеспечение в Таиланде было гарантировано только госслужащим. Позднее был принят закон, обложивший частные компании пенсионным налогом в 3% (из государственного бюджета поступает еще 1%).

Проблему усугубляют неофициальные заработки более половины трудоспособного населения. В старости им полагается только минимальная пенсия в размере 700 бат, что чуть больше $20. Этих денег не хватает даже на удовлетворение базовых потребностей.

Гамбия

Полноценную социальную поддержку в Гамбии получают в основном работники госпредприятий и бюджетной сферы, достигшие 60 лет. Отдельные категории рабочих, занятых на производствах или проживающих в городах, также могут рассчитывать на пособия по старости.

Однако пенсионных выплат полностью лишены жители сельской местности и те, кто работает неофициально, а это около 80 % трудоспособного населения.

Кенийская пенсионная система существует в усеченном виде и уже долгое время показывает свою неэффективность. Средства, распределяемые из 3 источников, включают в себя:

• выплаты из Национального фонда социальной защиты, формируемые сотрудниками и работодателями;
• выплаты пенсий для госслужащих из бюджета страны;
• индивидуальные накопления.

Дожить до пенсионного возраста, равного 55 годам, кенийцам чрезвычайно сложно. Это удается лишь 15% населения, остальные работники становятся жертвой эпидемии ВИЧ.

Несмотря на печальную статистику, власти обсуждают вопрос повышения планки до 60 лет.

Нигер

Государственный пенсионный фонд был создан в Нигере более полувека назад, и в последние годы власти пытаются поднять пенсионные выплаты.

Однако сейчас на пенсионное обеспечение в этой беднейшей стране мира претендуют только 3 % пожилых. Подавляющее большинство работоспособного населения трудится неофициально, автоматически лишая себя права на официальное пособие. Лишь единицы преодолевают порог среднестатистической продолжительности жизни, составляющий 52 года, и в 55 лет выходят на пенсию.

Гана

В Гане социальная поддержка в старости ожидает только 10% работоспособного населения. Она распределяется между 2 ветвями, одна из которых представляет интересы почти всех категорий работоспособных граждан, включая сотрудников частного и государственного секторов, фермеров, торговцев и владельцев малого бизнеса, другая занимается выплатами для чиновников, полицейских, военнослужащих.

Столь низким уровень соцзащиты в стране делают высокая доля теневой экономики и гиперинфляция. Из-за массовых протестов рабочих в 2004 году власти Ганы пошли на частичное реформирование Национального фонда, однако этих подвижек по-прежнему недостаточно.

Ботсвана

Пенсионной системе Ботсваны немногим более 20 лет, и работает она неэффективно, несмотря на то что государство имеет относительно высокий уровень экономического развития.

Казна пенсионного фонда пополняется государством совместно с работодателями, однако последние на практике игнорируют требования властей по выплатам социального налога за своих сотрудников. В итоге свыше 80% наемных работников получают минимальное пособие в размере 220 пул, что чуть больше $20.

К тому же большинство жителей страны не доживают до пенсионного возраста, который здесь на полгода превышает среднюю продолжительность жизни.